Gestor/a del buen trato

Modalidad: Elearning

Segmento: Cultura y comportamiento

Horas: 20,0 horas

Objetivo

Al finalizar el curso, el participante logrará: Aplicar estrategias efectivas para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, considerando los riesgos psicosociales identificados mediante el cuestionario CEAL-SM, así como los factores de riesgo que afectan la seguridad y la salud laboral.

Contenido

Módulo 1 Violencia y acoso: Estrategias para entornos de trabajo saludables
Definición
Preguntas del cuestionario CEAL-SM
¿De qué hablamos cuando hablamos de esta dimensión?
¿Por qué es necesario intervenir esta dimensión?
Origen de esta dimensión
Posibles intervenciones
Tópicos al intervenir en esta dimensión
Módulo 2 Vulneración de derechos fundamentales en ambientes laborales
Factores de riesgo psicosocial y derechos fundamentales: definiciones básicas y derechos consagrados legalmente en Chile.
Vulneración de derechos fundamentales en ambientes laborales: consecuencias de la vulneración de derechos, protocolo de riesgos psicosociales, acoso laboral y sexual, discriminación en el trabajo, menoscabo.
Promoción del buen trato en ambientes laborales: actitud de promoción del buen trato, incivismo y actitudes de violencia laboral.
Módulo 3 Perspectiva de género en seguridad y salud en el trabajo
¿A qué nos referimos con implementar la perspectiva de género en seguridad y salud laboral?
Integrando la perspectiva de género en las políticas de SST, herramientas y metodologías preventivas
Módulo 4 Ley Karin: aprendiendo sobre la ley, las conductas y la política de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo
Principios fundamentales de la ley Karin
Conductas que constituyen acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo
Módulo 5 Lenguaje inclusivo en ambientes laborales
Comprender y aplicar formas de comunicación respetuosa y empática
Fomentar la inclusión y el respeto hacia todas las personas
Promover el respeto sin importar origen étnico, discapacidad, creencias religiosas, edad, orientación sexual o identidad de género
Reconocer la importancia del lenguaje inclusivo
El lenguaje inclusivo como una herramienta para promover la equidad de género y la diversidad
Impacto en el entorno laboral y la sociedad en general
Módulo 6 Prevención del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo
Ley N° 21.643, acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo
Acoso laboral
Acoso sexual en ambientes laborales
Ciberacoso en ambientes laborales
Vulneración de derechos fundamentales en ambientes laborales
Material de apoyo
Manual constitución de la comisión para la implementación ley 21.643
Manual para la generación de una política de prevención sobre violencia
Manual protocolo prevensión suseso
Manual para generar señaléticas
señales de seguridad
Instructivo actualización matriz de riesgo ley 21.643
Manual para modificar layout
Perspectiva de género en salud y seguridad en el trabajo
Rediseño manjual de lenguaje inclusivo
Ficha violencia y acoso CEAL SM
Buen trato con prespectiva de género
Consideraciones para la actualización del RIOHS

Actividad económica

Transversal

E-Learning

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